日前，一位名叫拉里康納的72歲老人在太空旅行17天后安全降落在地球上。
他已經(jīng)72歲了,，擁有完全私人的太空項(xiàng)目，還有超長(zhǎng)的空間待機(jī)時(shí)間……光看這些條件,，就已經(jīng)是一個(gè)了不起的成就了。
但媒體報(bào)道后,，大眾卻趁機(jī)挖出了一條關(guān)于他的舊聞。眾人都覺(jué)得這比遨游太空還要有趣……
到底是什么,？年,，疫情爆發(fā)的時(shí)候,，這位Larry在他的公司——做出了一個(gè)相當(dāng)大膽的決定
他將炒股賺到的160萬(wàn)美元全部分配給了員工。
更有趣的是,，他還規(guī)定只有工資較低的下級(jí)員工才能拿到這筆錢,。中高層管理人員的薪資相當(dāng)高，沒(méi)必要湊熱鬧,。
聽(tīng)起來(lái)……有點(diǎn)不可思議……
為什么要“愚蠢”地給員工送錢,？這或許還得從他參加的太空旅行說(shuō)起。
作為國(guó)際空間站首次“全私人”太空任務(wù)的航天團(tuán)隊(duì)成員,，他參與了SpaceX的首次民用太空任務(wù)Ax-1,，該任務(wù)總共將4名私人乘客送往國(guó)際空間站。
在空間站上,，拉里參加了太空直播,，并與醫(yī)學(xué)專家合作，在太空環(huán)境中進(jìn)行了四項(xiàng)不同的實(shí)驗(yàn),，研究與心臟,、大腦、脊柱和衰老相關(guān)的命題,。
與此同時(shí),，不到一年前，他還曾在太平洋下潛至約米的深度,。
70歲時(shí),，他在一年內(nèi)同時(shí)到達(dá)了太空和海洋的最深處。他稱這是他“一生一次”的瘋狂追求,。
由此不難看出他是一個(gè)什么樣的人：他打破規(guī)則,，挑戰(zhàn)自由，有點(diǎn)冒險(xiǎn)家的味道,。
疫情剛爆發(fā)時(shí),，他經(jīng)營(yíng)的房地產(chǎn)投資公司也受到了一定影響，400多名員工的工作和收入都受到相應(yīng)影響,。
4月底,，他通過(guò)全公司視頻會(huì)議宣布，八天內(nèi),，他的個(gè)人賬戶在股市賺了160萬(wàn)美元,。
起初，沒(méi)人明白老板說(shuō)這話是想做什么,，下層員工也找不到責(zé)任,。這個(gè)時(shí)候炫耀自己的巨額資金是沒(méi)有道理的。
但隨后他告訴員工，他們比他更努力,，他將向他們?nèi)堪l(fā)放160萬(wàn)獎(jiǎng)金,，以表彰他們?cè)谝咔槠陂g的工作和奉獻(xiàn)。
這一刻,，所有人的表情都是：
有人一頭霧水,，有人欣喜若狂，有人當(dāng)場(chǎng)落淚,。對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō),，一次性拿到大筆獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直是天上掉餡餅。
具體如何支付,？首先,，他界定了范圍：只有年薪15萬(wàn)美元以下的初級(jí)員工才有資格領(lǐng)取獎(jiǎng)金，不需要中高層員工來(lái)湊熱鬧,。
其次,，根據(jù)員工的職位和薪資，每人領(lǐng)取的金額從美元到美元不等,。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),，這筆錢足以覆蓋疫情風(fēng)險(xiǎn)。
一名五個(gè)月前剛加入公司的員工在接受采訪時(shí)表示,，自己能夠拿到美元,，非常感謝老板的決定。因?yàn)槔瞎呀?jīng)失業(yè)六個(gè)星期了,，一個(gè)人的工資養(yǎng)活兩個(gè)孩子是非常困難的,，所以這筆錢可以說(shuō)是雪中送炭。
另一位已經(jīng)工作了13年的人說(shuō),，他收到了美元,。因?yàn)楣疽恢狈諊芎茫运敢饬粼谶@里,，而他收到的獎(jiǎng)金也將用來(lái)裝修他的房子,。
除了獎(jiǎng)金之外，老板還承諾為所有員工分擔(dān)一部分育兒費(fèi)用,，讓撫養(yǎng)孩子的家庭可以有更多的閑置資金,。
同時(shí)，為了應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的突發(fā)事件,，還允許員工短期內(nèi)預(yù)支幾個(gè)月的工資,，等情況穩(wěn)定后再恢復(fù)正常。這可以說(shuō)是非常人性化的舉措,。
員工們表示,，“很榮幸能夠成為一家真正關(guān)心員工的公司的一員,，并看到一位重視員工并做正確事情的老板?！?/p>
拉里表示,，他希望其他公司也能了解員工的價(jià)值，如果可能的話,，為員工提供獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)額外的動(dòng)力,。
“我希望通過(guò)我們所做的事情和采取的行動(dòng),，能夠激勵(lì)其他人、其他組織,、其他企業(yè)也做同樣的事情,，為員工獲得更好的回報(bào)?！?/p>
“至少?gòu)哪壳暗姆e極反應(yīng)來(lái)看,，我相信類似的事情肯定會(huì)發(fā)生?！?/p>
采訪最后,，他表示希望通過(guò)發(fā)放捐款等措施，讓大家能夠度過(guò)這段困難時(shí)期,。
只是……我真的想讓我的老板看到它……
看到這句話,，我想起了張雪峰前段時(shí)間說(shuō)過(guò)的話：只要努力,，老板就能看到！
事實(shí)上,，老板看不到你工作有多努力,，他只能看到你完成了多少工作，你的表現(xiàn)是否達(dá)標(biāo),。所以如果你想讓老板看到你的努力,，那就用事實(shí)說(shuō)話。
1.超出預(yù)期
工作時(shí),，你必須超越領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望,。也許他通常會(huì)給你的工作打60分，所以你可以努力,，爭(zhēng)取達(dá)到80分,。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的分配是有講究的。相對(duì)重要的工作應(yīng)該交給自己更信任的人,。那么如何取得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢,？只有每次都完成上級(jí)布置的工作并超出他的期望,，才能贏得他的信任。這樣才能形成良性循環(huán),，領(lǐng)導(dǎo)才能不斷認(rèn)可你的工作表現(xiàn),，獲得更多的信任。
2.以結(jié)果為導(dǎo)向
比如,，領(lǐng)導(dǎo)需要一份宣傳材料,，就指派小哈來(lái)寫(xiě)。小哈根本沒(méi)有想過(guò)這個(gè)宣傳品的目的,。寫(xiě)材料的這幾天,，他加班到晚上三點(diǎn)，直接住在辦公室,。寫(xiě)完后,，感覺(jué)寫(xiě)得很好，領(lǐng)導(dǎo)卻發(fā)現(xiàn)宣傳材料的方向偏差很大,。老板不管他熬夜多久,，回電話讓他繼續(xù)重寫(xiě)。
公司最終還是要看結(jié)果,，而結(jié)果遠(yuǎn)比過(guò)程重要,。即使我們加班加點(diǎn)，努力工作,，如果最后的工作沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，那就意味著努力白費(fèi)，工作白費(fèi),。這個(gè)時(shí)候,，就算老板看到我努力加班，還有什么用嗎,？根本沒(méi)有用啊
在工作場(chǎng)所,，少關(guān)注過(guò)程，多關(guān)注結(jié)果,。不要談?wù)撃阌卸嗯?，只談?wù)撃愕慕Y(jié)果。
在工作中，可以讓老板更快地看到你的成績(jī)：從求學(xué)到進(jìn)入職場(chǎng),，我們每個(gè)人都希望通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。要想用自己的努力證明自己可以，最好不要相信那些老人的話,?？磥?lái),，盡管我盡了最大的努力，卻沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào),。相反,，一個(gè)英語(yǔ)說(shuō)得很好的人把我?guī)У搅死习迕媲啊１焕习逵涀〉木褪撬?，?nèi)部架構(gòu)里漲薪的也是他,。到最后，我的努力可能是吃力不討好的,。相信這是很多人剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)遇到的一個(gè)難題,，也很困惑。畢業(yè)后,，他們憑著熱情和努力，覺(jué)得只要努力,，相信是金子總會(huì)發(fā)光的,。
現(xiàn)實(shí)是，他們只知道努力工作,，而別人很容易竊取他們努力的成果,。他們不僅會(huì)失去激情和滿足感，還會(huì)不斷陷入自我懷疑和焦慮之中,。老板看不到自己的努力,，因?yàn)殚L(zhǎng)期不平等的努力和回報(bào)會(huì)讓他覺(jué)得自己被動(dòng)或者不適合這份工作。對(duì)于剛開(kāi)始運(yùn)動(dòng)的新人來(lái)說(shuō),，向老板表現(xiàn)出必要的勤奮是非常重要的,。永遠(yuǎn)不要在老板面前表現(xiàn)出你的努力。
如果領(lǐng)導(dǎo)干部不清楚你做了什么,、付出了多少努力,，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，如果你是一個(gè)混血員工,，他們就看不到你,，你就不會(huì)得到晉升和晉升的機(jī)會(huì)。漲薪,。工薪族陸佑佐最清楚如何處理這件事,。以下是陸有佐經(jīng)常用的三種方法，向領(lǐng)導(dǎo)干部表明你們做了很多工作,，能夠解決這些問(wèn)題,。尋找更多領(lǐng)導(dǎo)來(lái)匯報(bào)你的工作。我在很多職場(chǎng)晉升技巧的文章中多次強(qiáng)調(diào)過(guò)這一點(diǎn),。在職場(chǎng)中,，做得好比說(shuō)“是”更糟糕,，“是”意味著向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
領(lǐng)導(dǎo)工作很忙,，不可能照顧到所有員工,。所以，領(lǐng)導(dǎo)幾乎從來(lái)不關(guān)注員工每天做了多少工作,，完成了多少任務(wù),。領(lǐng)導(dǎo)太忙了。領(lǐng)導(dǎo)者掌握有關(guān)員工的信息,，并且經(jīng)常從員工報(bào)告中學(xué)到很多東西,。如果你能把領(lǐng)導(dǎo)干部要求你做的事情都匯報(bào)出來(lái)，更了解自己,，更了解自己,，那當(dāng)然不用擔(dān)心。自己辛苦的領(lǐng)導(dǎo)自己也不清楚,。當(dāng)然,，報(bào)告必須是有效的。如果不這樣做,，就意味著沒(méi)有報(bào)告,。所以，匯報(bào)的時(shí)候,，請(qǐng)多講講你取得的成績(jī),，取得了什么成果。很多人在熟練工作的同時(shí),，也在工作中在領(lǐng)導(dǎo)面前磨練自己的工作能力,。
