大家好,,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,,就是關(guān)于論人力資本投資的問題,,于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹論人力資本投資的解答,,讓我們一起看看吧。
人力資源是指人所具有的,,對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,并能被組織所利用的體力和腦力的總和,。人力資本是通過投資(如對(duì)人的培訓(xùn),、遷移以及醫(yī)療保健等)才能獲得的。
人力資本是把人力歸為了成本,,將員工工資福利薪酬等視作了成本。
而人力資源是人力看做一種可以開發(fā)的資源,。也就是說員工可以經(jīng)過培訓(xùn)擁有更多技能完成現(xiàn)有或未來的工作,。
二者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念,研究對(duì)象為人的體力和腦力,。人力資源理論以人力資本理論為根據(jù),,人力資本理論是人力資源理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分。
這就是人力資源與人力資本的區(qū)別,。
可以理解為,,你和100個(gè)人都擁有一臺(tái)手機(jī)(資源)。你只能用其基本交流使用,,有的人除了基本交流還學(xué)會(huì)使用手機(jī)打游戲,,有的人學(xué)習(xí)各種工具軟件讓工作更有效率。所以大家擁有的資源(手機(jī),,人數(shù))一致,,但是資本不同。
關(guān)于人力資源、人力資產(chǎn)和人力資本的區(qū)別和聯(lián)系,,本人的看法如下:
1,、人力資源
人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡,、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育,、能力,、技能、經(jīng)驗(yàn),、體力等的總稱,。人力資源還是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源),。
2、人力資產(chǎn)
人力資產(chǎn)指人力資產(chǎn)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)擁有或控制的,、能以貨幣計(jì)量的,、為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)力資源。它是對(duì)人力資源的投資資本化而形成的,,即人力資產(chǎn)是企業(yè)招聘,、挑選、錄用,、培訓(xùn)以及開發(fā)所花費(fèi)的成本按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)資產(chǎn),。它是企業(yè)或者單位投資,對(duì)未來的收益,。
3,、人力資本
人力資本(human Capital),亦稱“非物質(zhì)資本”,。與“物質(zhì)資本”相對(duì),。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的資本,。如勞動(dòng)者的知識(shí)技能,、文化技術(shù)水平與健康狀況等。其主要特點(diǎn)在于它與人身自由聯(lián)系在一起,,不隨產(chǎn)品的出賣而轉(zhuǎn)移,。通過人力投資形成。主要包括:(1)用于教育的支出,;(2)用于衛(wèi)生保健的支出,;(3) 用于勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)的支出;(4)用于移民入境的支出,。其中最重要的是教育支出,,教育支出形成教育資本。通過教育可以提高勞動(dòng)力的質(zhì)量,、勞動(dòng)者的工作能力和技術(shù)水平,,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。其增長(zhǎng),,特別是教育支出的增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉之一,。
什么是人力資產(chǎn)?人力資源?人力資本?三者視角不同,所在學(xué)科不同,。人力資產(chǎn)?對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì),,財(cái)務(wù)視角。人力資源?對(duì)應(yīng)企業(yè)管理,人力資源管理視角,。人力資本?對(duì)應(yīng)物質(zhì)資本,,組織資本等。
追問
就這些,?星期一論文答辯,,急啊,!
追答
個(gè)人覺得能這么分析就完全可以應(yīng)對(duì)了,。
Ps:本人能解決電腦大部分系統(tǒng)問題,本來能給你軟件方面提供解決方案,,本來會(huì)寫部分手機(jī)和pc外掛,,對(duì)于頭條的朋友都會(huì)技術(shù)支持,關(guān)注下留著備用,,萬一哪天需要你,?
人力資源,人力資產(chǎn),,人力資本。
人力與財(cái)力一樣,,也是種不可或缺的資源,,它由人來決定其價(jià)值大小、多少與空間,。
俗化一些,,當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入到社會(huì)或組織,即成為人力資源,;當(dāng)這個(gè)人在社會(huì)或組織里成長(zhǎng)到對(duì)社會(huì)或組織來說灰常重要,,即成為人力資產(chǎn) ;當(dāng)這個(gè)人在社會(huì)或組織里,,尤其是在其行業(yè)遇到跨界,,組織內(nèi)外或新老行業(yè)等,均是舉足輕重的,,即為人力資本,。
從組織角度看人,從行業(yè)角度看企業(yè)Top,,皆是此理遞增,。
到此,以上就是小編對(duì)于論人力資本投資的問題就介紹到這了,,希望介紹關(guān)于論人力資本投資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用,。