大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于期貨交易員招聘的問題,，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹期貨交易員招聘的解答,，讓我們一起看看吧。

為什么投資公司一直在招聘期貨交易員/操盤手,？

1,、真正優(yōu)秀的交易員/操盤手很少,，鳳毛麟角，而且他們實際上不缺機會,，很少會再去應聘,，所以對投資公司來說能招到那么一個兩個的實屬萬幸！
2,、沒有哪個投資公司會嫌棄自家的優(yōu)秀交易員/操盤手的數(shù)量太多的，只要是能幫公司賺到錢,，這樣的人才當然是越多越好了,！
3、很多優(yōu)秀的交易員/操盤手都是與公司合作分成的,，并不是真正的從屬關(guān)系,，理念不一樣的話，不排除他們離開合作公司尋找新的合作伙伴或者自己單干的情況,；
4,、基于上述情況，投資公司通常都采用自己培養(yǎng)交易員/操盤手的方式,，但實際上很難培養(yǎng),，因為要找到或者培養(yǎng)理念與公司一樣，同時又能克服他們自己人性上的許多特征的人實際上很難,。
所以,，招操盤手/交易員實際有如大海撈針，套一句話叫做“寧可'錯殺',不可放過”,。當然,，有些騙子公司實際上也是打著投資公司的名義，拉人下套,，這個當然是希望“傻子”越多越好了,，也就不奇怪他們會一直“缺人”了！

現(xiàn)在有些投資公司招聘所謂期貨操盤手到底是干什么的,？

正規(guī)的操盤手你就不要想了,這和美股公司不招有期貨股票經(jīng)驗的人而招新人道理相反.做美股的哪些東西對期貨沒什么用,而培訓一個期貨操盤手比美股要難多了,成本也相當高,所以不會有公司去培養(yǎng)新人,都是直接要成熟炒手.所以你要么放棄,要么就自學,有能力了自然有人找你.

國泰君安期貨公司招聘有幾輪,？

國泰君安期貨公司的招聘有兩輪。

招聘過程：

國泰君安暑期實習招的人很少,，所以問題比較刁鉆,。面試的形式是5人一組全部進房間，對面3個面試官.每一位面試官手上都有所有人的就簡歷,。

最開始時自我介紹,，沒有順序。然后每一位面試官都會針對你的簡歷問問他,，再依據(jù)回答追問,。最后給你打分：ABCD,+,-這樣,。

當天晚上會通知進沒進第二輪。

鄭州哪家公司招聘期貨交易員是真的?如果是假的如何識別? 智聯(lián)招聘上鄭州的那些個招聘交易員真的假的,？

每一家都在招聘,，這個確實是真的，但是招聘的大都是業(yè)務(wù)員,，拉客戶的,，與你想象的坐辦公室吹空調(diào)的白領(lǐng)是不一樣的。

交易員也算是比較正規(guī)的期貨公司職位了,，一般這個職位很少招聘新員工,，都是在公司內(nèi)部有一定工作經(jīng)驗，具備相關(guān)資格的老員工中選拔,。

到此,，以上就是小編對于期貨交易員招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于期貨交易員招聘的4點解答對大家有用,。